HR-spezifische Berechtigungsart, die den Zugriff auf Daten regelt, die in zeitabhängigen Strukturen abgelegt sind (Organisationsstrukturen, Veranstaltungshierarchien, Qualifikationskataloge). Die strukturelle Berechtigungsprüfung kann integriert mit der allgemeinen SAP-Berechtigungsprüfung eingesetzt werden.